Podaljševanje življenjske dobe in daljša delovna aktivnost spreminjata tudi starostno strukturo zaposlenih. V podjetjih in drugih organizacijah zato postaja vse pomembnejše vprašanje, kako razumeti starejše zaposlene, prepoznati vrednost njihovega znanja in izkušenj ter jih kakovostno vključevati v delovno okolje.

Predavanje Starejši zaposleni – znanje, izkušnje in nove priložnosti povezuje teme staranja in medgeneracijskega sodelovanja s konkretnimi vprašanji starejših zaposlenih in njihovega položaja v podjetju.

Starejši zaposleni kot dodana vrednost

Dolgoletno delo prinaša znanje in izkušnje, ki imajo lahko za podjetje veliko vrednost. Pomembno je, da jih zna delodajalec prepoznati in ustrezno vključiti v delovno okolje.

Predavanje zato odpira tudi vprašanje odnosa delodajalcev do starejših zaposlenih ter možnosti, kako njihovo znanje in izkušnje čim bolje uporabiti na delovnem mestu.

Na predavanju boste spoznali

• kaj je pomembno vedeti o starosti in staranju,
• kakšen je odnos delodajalcev do starejših zaposlenih,
• pomen mentorstva starejših zaposlenih mlajšim sodelavcem,
• kako lahko delodajalec uporabi znanje in izkušnje starejših zaposlenih na delovnem mestu,
• starejše zaposlene kot dodano vrednost v podjetju,
• izzive iskanja nove notranje (pre)zaposlitve v obdobju pred upokojitvijo,
• pomen motivacije starejših zaposlenih,
• pomen vseživljenjskega učenja in izobraževanja odraslih.

Mentorstvo in prenos izkušenj

Pomembna tema predavanja je mentorstvo starejših zaposlenih mlajšim zaposlenim. Dolgoletne praktične izkušnje lahko tako dobijo dodatno vrednost tudi skozi sodelovanje z mlajšimi generacijami.

Takšen pogled je posebej zanimiv v okoljih, kjer je pomemben del znanja pridobljen skozi dolgoletno prakso – v proizvodnji, obrti, kmetijstvu, storitvenih dejavnostih ter manjših in družinskih podjetjih.

Nove vloge tudi pred upokojitvijo

Obdobje pred upokojitvijo lahko prinese tudi spremembe delovnega mesta ali delovnih nalog. Predavanje zato obravnava izzive iskanja nove notranje (pre)zaposlitve ter vprašanje motivacije starejših zaposlenih.

Pomemben del tega življenjskega in poklicnega obdobja ostajata tudi vseživljenjsko učenje in izobraževanje odraslih. Pridobivanje novih znanj se z leti ne konča, temveč lahko podpira nadaljnjo aktivnost in prilagajanje spremembam v delovnem okolju.

Posebej aktualno za generacijo 55+

Za zaposlenega 55+ lahko predavanje ponudi priložnost za razmislek o lastnem znanju, izkušnjah, motivaciji in nadaljnji vlogi v delovnem okolju. Dolga poklicna pot pomeni veliko pridobljenega znanja, ki ga je mogoče še naprej uporabljati ter deliti z drugimi.

Obdobje pred upokojitvijo tako ni nujno samo zaključevanje poklicne poti, temveč je lahko tudi obdobje drugačne uporabe znanja, mentorstva, učenja in iskanja novih vlog znotraj organizacije.

Pomembno tudi za manjša in družinska podjetja

Vprašanje starejših zaposlenih ni pomembno samo za velike organizacije. V manjšem podjetju, obrtni delavnici, na kmetiji ali v družinski dejavnosti je lahko dolgoletno praktično znanje posameznika še posebej dragoceno.

Predavanje je zato lahko zanimivo tako za starejše zaposlene kot za delodajalce, podjetnike in vodje, ki želijo bolje razumeti potencial izkušenih sodelavcev ter pomen prenosa njihovega znanja na mlajše.

Individualna ali skupinska izvedba

Predavanje je na voljo individualno ali za podjetja oziroma skupine. Vsebina obeh izvedb temelji na istih temah staranja, starejših zaposlenih, medgeneracijskega povezovanja in vseživljenjskega učenja.

Predstavitev ponudnika

Doc. dr. Bojan Macuh je sociolog, predavatelj, raziskovalec in pisatelj, ki dolgoletno strokovno, pedagoško ter raziskovalno delo povezuje z vprašanji človeka in njegovega položaja v sodobni družbi. Po izobrazbi je profesor sociologije in slovenščine, magister sociologije ter doktor edukacijskih ved, kot docent pa deluje na področju sociologije.

V svojem strokovnem in raziskovalnem delu se posveča predvsem staranju in kakovosti življenja starejših, medgeneracijskemu sodelovanju, čustveni inteligenci, komunikaciji, odnosom, etiki, kulturi ter spremembam sodobne družbe. Strokovna spoznanja povezuje z vprašanji vsakdanjega življenja ter jih predstavlja skozi predavanja, strokovne prispevke in publikacije.

Še več o ponudniku