Uspešno vodenje temelji na ljudeh. Vodja usmerja delo, sprejema odločitve in prevzema odgovornost, hkrati pa ustvarja pogoje, v katerih lahko sodelavci razvijajo svoje sposobnosti, prevzemajo pobudo ter učinkovito prispevajo k skupnim ciljem.

Izobraževanje Vodenje in delo z ljudmi združuje ključna področja sodobnega vodenja ter jih povezuje z vsakodnevnimi situacijami, s katerimi se srečujejo vodje, podjetniki in vsi, ki pri svojem delu usmerjajo ali povezujejo druge ljudi. Poudarek je na praktičnem razumevanju vloge vodje, učinkovitem delegiranju, razvoju sodelavcev, upravljanju sprememb, mentorstvu, ustvarjalnosti, produktivnosti in kakovostnem odločanju.

Od vodje, ki nadzoruje, do vodje, ki razvija ljudi

Sodobno vodenje zahteva proaktivno vlogo vodje. Pomemben del njegove naloge je prepoznati sposobnosti sodelavcev, jim omogočiti prevzemanje odgovornosti ter ustvarjati okolje, v katerem lahko razvijajo svoje potenciale.

Delegiranje zato pomeni več kot razdeljevanje nalog. Učinkovito delegiranje in opolnomočenje sodelavcev omogočata boljšo uporabo znanja v organizaciji, povečujeta samostojnost posameznikov ter vodji omogočata, da več časa nameni nalogam, kjer lahko ustvari največjo vrednost.

Na izobraževanju boste spoznali

• vlogo vodje pri razvoju posameznikov in tima,
• principe učinkovitega delegiranja nalog in odgovornosti,
• pomen opolnomočenja in spodbujanja samostojnosti sodelavcev,
• kako prepoznati in razvijati potenciale ljudi,
• kako voditi in komunicirati v obdobjih sprememb,
• vlogo vodje kot mentorja in coacha,
• kako spodbujati kreativnost in inovativnost,
• dejavnike, ki vplivajo na produktivnost posameznika in tima,
• pristope k učinkovitejšemu sprejemanju odločitev.

Vodenje sprememb

Spremembe so sestavni del razvoja podjetij in drugih organizacij. Njihova uspešnost je v veliki meri odvisna od tega, kako jih vodja predstavi, kako vanje vključi sodelavce ter kako obvladuje negotovost in odpor, ki se lahko pojavita ob uvajanju novih načinov dela.

Udeleženci spoznajo pomen aktivne vloge vodje pri spremembah ter načine, kako ljudi usmerjati od razumevanja potrebe po spremembi do njenega sprejemanja in izvajanja.

Vodja kot mentor in coach

Dober vodja svoje znanje in izkušnje uporablja tudi za razvoj drugih. Mentorstvo in coaching omogočata, da sodelavec postopoma razvija svoje sposobnosti, išče lastne rešitve ter prevzema več odgovornosti za svoje delo in razvoj.

Takšen pristop je pomemben tudi pri prenosu znanja med generacijami. Izkušeni sodelavci lahko svoje dolgoletno strokovno in praktično znanje prenašajo na mlajše, obenem pa skozi sodelovanje spoznavajo nove pristope, tehnologije in drugačne poglede na delo.

Kreativnost, produktivnost in odločanje

Vodja pomembno vpliva na okolje, v katerem nastajajo nove ideje. Odprtost za predloge, vključevanje sodelavcev in spodbujanje samostojnega razmišljanja lahko prispevajo k večji kreativnosti in inovativnosti organizacije.

Izobraževanje se posveča tudi produktivnosti ter dejavnikom, ki vplivajo na učinkovito delo posameznika in tima. Pomemben del vodstvene odgovornosti predstavlja odločanje – sposobnost prepoznati problem, presoditi možnosti ter sprejeti in uresničiti odločitev.

Komu je izobraževanje namenjeno?

Izobraževanje je namenjeno vsem, ki pri svojem delu vodijo, usmerjajo ali povezujejo druge ljudi, predvsem:

• vodjem in članom vodstvenih ekip,
• podjetnikom in samostojnim podjetnikom,
• vodjem manjših in družinskih podjetij,
• obrtnikom in mojstrom, ki vodijo zaposlene, vajence ali druge sodelavce,
• nosilcem kmetijskih, turističnih in dopolnilnih dejavnosti, ki pri svojem delu sodelujejo z zaposlenimi, družinskimi člani ali zunanjimi sodelavci,
• vodjem projektnih in delovnih skupin,
• vodjem društev, zavodov in drugih organizacij,
• vsem, ki se pripravljajo na prevzem vodstvene ali mentorske vloge.

Izkušnje kot prednost sodobnega vodje

Dolgoletne delovne in vodstvene izkušnje predstavljajo pomemben vir znanja. Izkušen vodja pozna svojo dejavnost, ljudi in procese ter lahko številne situacije presoja tudi na podlagi praktičnih izkušenj, pridobljenih skozi leta.

Za vodje generacije 55+ je izobraževanje priložnost, da svoje bogate izkušnje povežejo z novimi pristopi vodenja ljudi. Generacije zaposlenih se spreminjajo, z njimi pa tudi načini komunikacije, sodelovanja, prevzemanja odgovornosti in motiviranja.

Pri tem imajo posebno vrednost vsebine izobraževanja, povezane z delegiranjem, opolnomočenjem sodelavcev, mentorstvom in coachingom. Izkušen vodja lahko svoje znanje postopoma prenaša na sodelavce, razvija njihovo samostojnost ter jih pripravlja na prevzem zahtevnejših nalog in odgovornosti.

To je posebej pomembno tudi v manjših in družinskih podjetjih, obrtnih dejavnostih, na kmetijah in pri drugih dejavnostih, kjer je velik del ključnega znanja vezan na dolgoletne praktične izkušnje posameznika. Prenos znanja in razvoj sodelavcev lahko tako postaneta pomemben del zagotavljanja nadaljnjega razvoja in uspešnega prenosa dejavnosti na naslednjo generacijo.

Individualna ali skupinska izvedba

Izobraževanje se lahko izvede individualno ali za skupino. Pri individualni izvedbi je mogoče vsebino intenzivneje povezati s konkretnimi izzivi, izkušnjami in vodstveno situacijo posameznega udeleženca.

Skupinska izvedba omogoča dodatno izmenjavo izkušenj med udeleženci ter obravnavo vodenja tudi skozi dinamiko skupine in tima. Vsebina se lahko poveže s konkretnimi situacijami v organizaciji ter prilagodi potrebam naročnika in strukturi udeležencev.

Predstavitev ponudnika

Prof. dr. Andrej Raspor je strokovnjak z več kot štiridesetletnimi izkušnjami na področju organizacije poslovanja, razvoja kadrov, podjetništva, izobraževanja in trajnostnega razvoja. Izkušnje iz gospodarstva, podjetništva, poslovnega svetovanja, raziskovanja in visokošolskega izobraževanja povezuje s praktičnim pristopom k razvoju ljudi in organizacij.

Je avtor številnih znanstvenih in strokovnih monografij, priročnikov ter drugih publikacij, svoje znanje pa prenaša tudi skozi predavanja, delavnice, svetovanje in mentorstvo. Pri svojem delu povezuje strokovna spoznanja z dolgoletnimi praktičnimi izkušnjami ter jih usmerja v rešitve, uporabne za posameznike, podjetnike, organizacije in lokalne skupnosti.

Še več o ponudniku