Vodenje organizacije je zahtevna naloga, pri kateri imajo poleg posameznih vodij pomembno vlogo tudi ljudje, ki skupaj sestavljajo vodstveni tim. Prav kakovosti in razvoju takšne ekipe je namenjeno izobraževanje Izgradnja vodstvenega tima.

Program je zasnovan kot strateški vodstveni trening »po ribje« ter kot intenzivna izkušnja vodstvenega tima. V ospredje postavlja vodstveno ekipo in njen razvoj.

Ko postane pomemben tudi razvoj vodstvene ekipe

Z rastjo podjetja ali druge organizacije se lahko spreminja tudi način vodenja. Ob posameznem lastniku, direktorju ali vodji se oblikuje skupina ljudi z vodstvenimi odgovornostmi, zato postaja smiselno pozornost nameniti tudi razvoju vodstvenega tima kot celote.

Strateški vodstveni trening je zato lahko zanimiv predvsem za organizacije, ki želijo ob razvoju poslovanja vlagati tudi v ljudi, vključene v njihovo vodenje.

Komu je izobraževanje namenjeno?

Glede na svojo usmeritev je program posebej zanimiv za okolja, kjer pri vodenju sodeluje več ljudi, med drugim za:

• vodstvene time podjetij in drugih organizacij,
• lastnike in vodje malih ter srednjih podjetij, ki razvijajo svojo vodstveno ekipo,
• družinska podjetja, v katerih pri vodenju sodeluje več družinskih članov ali drugih ključnih sodelavcev,
• večje obrtne, turistične, kmetijske in druge dejavnosti z oblikovano vodstveno strukturo,
• zavode, društva, zadruge in druge organizacije z več ljudmi, vključenimi v vodenje.

Posebej zanimivo tudi za izkušene vodje

Za podjetnika ali vodjo z dolgoletnimi izkušnjami je lahko razmislek o vodstvenem timu pomemben tudi z vidika nadaljnjega razvoja organizacije. Z leti se lahko v vodenje vključujejo novi ljudje, sodelavci ali družinski člani, s tem pa se spreminja tudi vloga dolgoletnega vodje.

Za generacijo 55+ lahko zato tema izgradnje vodstvenega tima predstavlja zanimiv pogled na to, kako svoje bogate vodstvene in poslovne izkušnje povezati z ljudmi, ki danes ali v prihodnosti sodelujejo pri vodenju organizacije.

Takšen razmislek je lahko posebej aktualen v družinskih podjetjih in drugih dejavnostih, kjer se skozi leta postopoma vključujejo nove generacije oziroma novi ključni sodelavci. Dolgoletne izkušnje vodje so pri tem dragocen kapital, razvoj vodstvene ekipe pa odpira prostor za njihovo nadaljnjo uporabo tudi v širšem krogu ljudi.

Individualna ali skupinska izvedba

Program je na voljo individualno ter za podjetja oziroma skupine. Izbira izvedbe omogoča, da se naročnik odloči za obliko, ki najbolj ustreza njegovim potrebam.

Predstavitev ponudnika

Prof. dr. Andrej Raspor je strokovnjak z več kot štiridesetletnimi izkušnjami na področju organizacije poslovanja, razvoja kadrov, podjetništva, izobraževanja in trajnostnega razvoja. Izkušnje iz gospodarstva, podjetništva, poslovnega svetovanja, raziskovanja in visokošolskega izobraževanja povezuje s praktičnim pristopom k razvoju ljudi in organizacij.

Je avtor številnih znanstvenih in strokovnih monografij, priročnikov ter drugih publikacij, svoje znanje pa prenaša tudi skozi predavanja, delavnice, svetovanje in mentorstvo. Pri svojem delu povezuje strokovna spoznanja z dolgoletnimi praktičnimi izkušnjami ter jih usmerja v rešitve, uporabne za posameznike, podjetnike, organizacije in lokalne skupnosti.

Še več o ponudniku